Петрова Ж. В.©

Период системных трансформаций в России характеризуется сложившейся социально-экономической ситуацией, когда старость ассоциируется с выходом человека на пенсию. Гибкое пролонгирование профессиональной деятельности с достижением пенсионного возраста не приветствуется ни руководителями предприятий и государственных учреждений, ни общественным мнением, что само по себе уже представляет ситуацию геронтологического риска, т.к. у человека практически отсутствуют альтернативы трудовой занятости. В инфраструктуре социально-экономической сферы на практике не проявляется различие интересов, профессиональных потребностей и возможностей пожилых мужчин и женщин, присутствует дисбаланс в гендерных отношениях. С достижением пенсионного порога фиксируется нисходящая социальная мобильность, связанная с векторным направлением перемещения по карьерной лестнице вниз, понижение социального статуса, авторитета, уровня благосостояния.

Вступление в пенсионный возраст порождает ситуацию, когда геронтологические риски дополняются кризисом трансформационных процессов в российском обществе. Глобальные демографические процессы, масштабное старение населения, произошедшее в рамках структуры населения, конструируют гендерные отношения во взаимосвязи с социализацией, идентификацией, социальным статусом женщин и мужчин, проблемами развития общества. Перспектива демографических изменений, увеличивающаяся гендерная диспропорциональность и асимметричность, выступающие факторами риска, требуют пересмотра возможностей женщин и мужчин с учетом возраста, уровня образования, социального положения, в том числе и в профессиональной сфере. Сложившаяся ситуация в гендерном хронотопе социума провоцирует появление ситуаций, связанных с риском для представителей пенсионного возраста. Гендерно-геронтологические риски выступают как ситуации жизненных практик, в которых оказываются пожилые мужчины и женщины в современном обществе, располагая разными социальными ресурсами, имея неодинаковые интересы и исполняя различные роли. Риск остаться с выходом на пенсию без работы, невостребованным современным рынком труда является одним из самых распространенных в современном обществе. Невостребованность пенсионеров по возрасту на рынке труда объясняется целым рядом причин, среди которых необходимо выделить отсутствие четко прописанной законодательной защиты граждан пенсионного возраста, закрепленной в нормативно-правовых актах, регламентирующих профессионально-трудовую занятость.

Второе место занимают институциализированные гендерные отношения, традиционные для России, в которых пожилые люди (в особенности женщины) рассматриваются в качестве домохозяйственного резерва, выполняющего функции по созданию уюта и воспитания внуков. Конструируемые образы «женщин» и «мужчин» закрепляются гендерными границами социального поведения, в рамках которых воспроизводится ожидаемое от них социальное поведение. Гендер при этом выступает фундаментальной константой, совокупностью ролей и статусов социальной организации, сконструированной для обеспечения удовлетворения потребности в социальном различии. Несмотря на то, что проблемы гендерного равенства прав были отражены и в советском, и в трансформационном периоде, их решение на практике ограничивалось минимальными социально-нормативными действиями в отношении женщин, семьи, материнства и детства. Редуцированный подход к проблеме фактически уничтожил идею гендерного равенства.

Существующие технологии управления в сфере профессионально-трудовой деятельности привели к нисходящему синергетическому эффекту. Они способствуют дискриминации женщин по признаку пола и возраста (при трудоустройстве на работу предпочтение отдается более молодым соискательницам) и выступают фактором снижения социальной мобильности, увеличивают вероятное наступление ситуаций риска в профессионально-деловой сфере для мужчин, так как они чаще чем женщины продолжают профессионально-трудовую деятельность после выхода на пенсию.

Анализируя пролонгирование профессиональной деятельности пенсионеров по возрасту, необходимо констатировать, что, продолжая работать на предприятии после выхода на пенсию, представители третьего возраста сталкиваются с целым спектром рисков. Раскрывая понятие рисков пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, необходимо выделить два важных момента:

1. осуществление личного выбора, обусловленного наличием или доступностью необходимых ресурсов, гарантируемых социальными институтами или предоставляемых социальным окружением (гарантии продления контракта со стороны работодателя);
2. наличие дискриминационных практик по возрасту и полу в профессионально-трудовой сфере.

В настоящее время существует целый ряд способов дискриминации пенсионеров по возрасту на рабочих местах. Среди них необходимо выделить:

1. планирование кадровой политики с учетом возраста работников;
2. распределение обязанностей с учетом возрастной категории сотрудников;
3. практики «наставничества» – ситуации, когда пенсионеры обучают молодежь, передавая ей свой профессиональный опыт с перспективой трудоустройства новых сотрудников на их же место;
4. отсутствие переквалификации и повышения профессиональной квалификации сотрудников предпенсионного и пенсионного возрастов;
5. понижение в должности с достижением пенсионного возраста – перевод в другой отдел, выполнение видов работ, не соответствующих уровню образования и профессиональной квалификации.

Пожилые люди при этом оказываются в ситуации риска, т.к. не имеют возможности воспользоваться предоставленными им социальными правами, в отношении них действуют многочисленные нелегитимные практики исключения из различных форм социального участия, что в конечном итоге приводит к социальной депривированности пожилых мужчин и женщин, отрицательному позиционированию в отношении их социальной активности. При этом восприятие риска и его «принятие» являются не психологическими, а социальными проблемами: человек поступает в соответствии с ожиданиями, предъявляемыми к нему окружающими. Пенсионеры по возрасту подвергаются рискам и в случае прекращения трудовой деятельности, и в случае ее продолжения, т.к. в современном обществе нет поведения, свободного от риска.

Ускорение процесса постарения общества в настоящее время все четче обозначает проблему необходимости изменений устойчивых геронтологических стереотипов, активизирует поиск новых социальных технологий пролонгирования активности пенсионеров по возрасту. Требуется кардинальное изменение социально-экономического положения пенсионеров по возрасту, обеспечение духовного и материального благополучия периода поздней зрелости, защиты от трансформационных и геронтологических рисков, которым в немалой степени способствуют сформировавшиеся в современном обществе негативные установки, стигматизация образа пожилого человека. Именно это приводит в конечном итоге к тому, что пожилые люди оказываются между двух огней: с одной стороны, им необходимо быть интегрированными в общество, т.к. это единственный способ обеспечения материального достатка и сохранения социального статуса, с другой – продолжая оставаться социально и экономически активными, вышедшие на пенсию люди должны противостоять общественному мнению и ежедневно доказывать, что они способны еще очень на многое и могут принести пользу обществу. В связи с вышесказанным необходима более четкая постановка стратегических целей и задач как демографической, так и социальной политики в отношении граждан старшего поколения, разработка направлений для предупреждения неблагополучной ситуации в обществе с учетом жизненных установок представителей третьего возраста и принципа сохранения профессиональной активности пожилых людей, их участия в экономической и культурной жизни общества.

 Скачать сатью в формате .pdf